税前薪资需要扣除五险一金吗?
前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。那么税前薪资需要扣除五险一金吗?下面我们一起来看;
一、税前薪资需要扣除五险一金吗?
税前工资是不包括公司缴纳的五险一金的,它一般只包括个人承担的社保。
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。该部分税前工资计算结果5000元,则不再征税,5000元,则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金,但这3500是应计入税前工资的。
二、计算税前工资的办法
税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。税前工资低于5000元的,不再征收个人所得税。工资个人所得税的应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
这篇帮文章介绍的是关于税前薪资需要扣除五险一金吗的内容,主要向大家介绍了税前薪资包括是否扣除五险一金,根据分析,这种情况是不包括的。除此以外,对于五险一金的问题,如果还有什么问题,建议咨询一下司盟企服客服!
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