公司名称和法人变更，员工劳动合同

对于我们的工作场所，公司的变更更更常见，但对于公司的重大变更，那么公司的名称和法人、员工劳动合同的变更呢？为了帮助您更好地了解相关的法律知识，司盟企服小编整理了相关内容，让我们一起了解。

一、公司变更名称和法人，员工劳动合同

一般来说，公司的变化分为两类：一类是非实体变化，另一类是实体变化。

(一)非实体变化:

是指公司信息的变更，如公司名称、法定代表人的变更等。

根据《劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者不影响劳动合同的履行。”

因此，当公司更名、变更法人时，员工与公司之间的劳动合同仍然有效，无需变更。

(二)实体变化

是指公司收购合并、重组分立。

《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。”

因此，当公司合并收购、重组分立时，原签订的劳动合同可以继续履行，无需重新签订。

如果原签订劳动合同的公司在合并分立后将被工商注销，员工最好在公司注销前签订协议解除劳动关系，然后与新公司签订劳动合同。

(三)工作年限

如果原公司被取消，工作年限如何计算？

有两种解决方案：

1、协商终止合同时，按工作年限给予补偿，重新计算工作年限。

2、与新公司签订合同时，继承老公司以前的工作年限，继续计算。

(四)劳动合同变更协议

如果觉得重新签订劳动合同比较麻烦，也可以签订劳动合同变更协议。

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。”

员工、原公司、新公司可以共同签订劳动合同变更协议，将原公司的劳动权利义务转让给新公司。

(五)书面形式

重新签订的劳动合同或变更协议应以书面形式签订。

《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。因此，劳动合同是一种重要的合同，必须以书面形式签订。

书面劳动合同不仅符合法律规定，而且是劳动纠纷的有力直接证据。

二、公司法人变更后原法人还有责任吗

公司法人变更后原法人没有责任。司盟企服提醒您，公司法定代表人变更登记后出的问题，与原法定代表人履职行为没有因果关系的，以变更之日起，原法人对以前签发的公司文件负责，现法人对公司以后的负责。

三、保安公司法人变更需提交哪些材料

保安公司法人变更需要提交如下材料：

1.营业执照正副本原件。

2.新旧法人身份证复印件。

3.公章。

4.新法人简历一份，法定代表人签署的“企业法人变更登记申请书”，企业需加盖公章。

5.原公司章程。

6.税务登记证正副本。

7.代码证正副本。

8.有代理人需要提供授权委托书，企业需要加盖公章。