公司未经注册申请劳动仲裁

公司未经注册是否可以申请劳动仲裁？

可以申请劳动仲裁。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。因此，即使公司未经注册，劳动者仍然可以根据劳动合同履行地或用人单位所在地申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的具体步骤和注意事项

步骤一：准备申请材料申请劳动仲裁需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交与申请事项有关的各种证据材料的复印件。这些证据材料可能包括工资支付凭证或记录、工作证、招聘登记表等能够证明劳动关系存在的材料。

步骤二：选择仲裁委员会劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）的劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。如果劳动者同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。

步骤三：提交申请劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请，书面确有困难的，可以口头提出。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。

步骤四：参加仲裁庭审如果仲裁申请被受理，仲裁委员会将会通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审过程中，当事人可以陈述自己的观点和提供证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述的事实作出裁决。

注意事项

1.时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

证据准备：劳动者应当准备好能够证明劳动关系和用人单位侵权行为的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。许多地方的劳动争议仲裁委员会也提供法律援助服务。

尽管公司未经注册，劳动者仍然可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要准备好相关的申请材料，并选择合适的仲裁委员会提交申请。在整个仲裁过程中，劳动者应当注意时效性，并尽可能提供充足的证据来支持自己的主张。如有必要，可以寻求专业律师的帮助。