培训费税前扣除标准是怎样的
企业想要让员工保持先进的工作态度和工作能力,就要让员工接受一定的培训课程。员工培训费属于企业管理费用;应该进入管理费用培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目;二级明细科目可设置职工教育经费。那么,今天就和法律快车小编一起来看看培训费税前扣除标准吧。
一、培训费税前扣除标准是怎样的
企业培训费属于职工教育经费核算的内容,根据会计准则规定记入当期损益,期末结转至本年利润。
按照税法的规定,企业的职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分可以当期抵扣,但超过部分则在以后期间抵扣,需要做纳税调整确认递延。
二、列支的教育经费范围
1、公务费:包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
2、业务费:包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。
3、兼课酬金:是指聘请兼职教师的兼课酬金。
4、实习研究费:学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究,以及毕业设计所发生的费用,如有生产实习产品收入的,应以收抵支。
5、设备购置费:主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。
6、委托外单位代培经费:是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训,按国家规定应支付的进修培训费。
7、其他经费开支:是指其他零星开支。
法律依据:
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条
除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除。
《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》对企业职工教育培训经费足额提取及合理使用问题作出了明确规定:
切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中关于'一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支'的规定,足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用。
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