清算组工作流程

在实践中，一般在公司申请破产清算后，法院会派专业经理成立清算组，那么清算组的工作流程是什么呢？以下由司盟企服小编为您具体回答这个问题，并带您了解其他相关的法律知识，希望能帮助您的学习和实际应用。

一、清算组工作流程

(一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单。

(二)债权人应当自成立之日起十日内通知债权人，债权人应当自收到通知之日起三十日内向清算组申报债权。

(三)自成立之日起60日内在报纸上公告，未收到通知的债权人应当自公告之日起45日内向清算组申报债权。

二、公司解散清算组的相关责任

公司解散清算组有以下法律责任：

1.清算组妨碍清算的侵权赔偿责任；

2.公司在清算期间违法经营活动的法律责任；

3.股东或发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任；

4.其他法律责任。

三、公司支付员工清算赔偿金标准

１、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的。

２、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。

３、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。