公司自行清算员工赔偿标准

当公司面临破产时，最令人担忧的是员工。每个人都不应该知道公司应该如何赔偿。那么，公司自行清算员工的赔偿标准是什么？接下来，司盟企服小编整理了一些关于公司自行清算员工赔偿标准的知识。欢迎阅读！以下内容供您参考和学习。我希望这对你有帮助。

一、公司自行清算员工赔偿标准

根据《劳动法》，公司破产的，应当按照规定给予员工终止合同补偿。标准为：工作满一年的，给予一个月的补偿（月平均工资）。十年后，给予十个月的补偿。

根据最高人民法院审理劳动争议案件适用法律解释（2）劳动关系终止或终止支付工资、经济补偿、福利等争议，劳动者可以证明用人单位承诺支付时间终止或终止劳动关系的具体日期，用人单位承诺支付日期为劳动争议之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系的日期为劳动争议之日。

公司破产后，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资、医疗、残疾补贴、抚养费，应当转入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿。（补偿按服务年限计算：一年支付一个月的工资，一年以上6个月的工资计算，六个月以下的工资计算），破产财产不足以偿还同一顺序的，按比例分配。

相关法律法规

《劳动合同法》

第四十四条规定：“有下列情形之一的，终止劳动合同：（四）用人单位依法宣告破产的。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四款终止劳动合同的。”

第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

《企业破产法》

第一百一十三条规定：“破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按下列清偿：

（1）破产人欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老金费用，应当转入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿。”

如果公司破产，因为需要解除与员工的劳动关系，此时需要对员工进行相应的赔偿。

二、公司清算的法定补偿金是什么

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

三、公司清算是什么

公司清算，什么是公司清算是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后，依法清理公司的债权债务的行为。