公司清算是先安置职工再偿还债务吗

在现实生活中，公司出现解散的情形时，公司就需要成立清算组进行清算，公司解散清算需要解除劳动合同并且安置员工，并且要对公司的债务进行清偿，那么公司清算是不是先安置职工再偿还债务呢？因此接下来将由司盟企服小编为您介绍关于公司清算是先安置职工再偿还债务吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、公司清算是先安置职工再偿还债务吗

公司解散时，对员工应该优先进行安置，清偿了员工的工资等费用后，再清偿公司的其他债务。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十六条 【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司什么情况下可以强制清算

1、公司法规定的公司章程规定的营业期限届满的和在非破产清算过程中，当清算组发现公司资产不能清偿全部债务时，非破产清算将转为破产清算。股东会会议决定解散的；

2、股东会决议由法院强制清算的；

3、公司成立的目的达不到或丧失的；

4、公司股东人数低于法定最低人数的；

5、公司注册登记后6个月内不开业，或者开业后自行停止营业超过6个月的；

6、主管机关命令公司解散的，包括工商行政管理机关吊销法人营业执照的。

7、裁判解散。

三、公司清算解散员工赔偿标准

公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。公司清算解散员工赔偿标准与解除劳动合同一样。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。