企业破产还能得到赔偿吗？

企业破产也可以得到补偿，员工获得的经济补偿按员工在企业工作的时间和年限计算。企业破产的债务偿还顺序是企业员工的工资、所欠税款和破产债权。

企业破产还能得到赔偿吗？

公司宣布破产，员工可以得到赔偿。司盟企服提醒员工在公司工作一年，可以获得一个月的工资补偿。半年以上不满一年的，按一年计算；半年以下的，员工可以获得半个月的工资补偿。公司破产后，应当按照下列顺序清偿债务：

1.破产企业所欠职工的工资和劳动保险费。首先保护企业职工的权利，优先支付破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用，确保职工重新就业前的基本生活需求。

2.破产企业欠税。税收是国库的收入，直接影响国家财政收入，关系到国家利益。因此，破产企业欠的税款也应优先清偿。

3.破产债权。主要是指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的资金。

二、申请破产需要什么条件

债务人破产的条件分为二个方面：

１、债务人不能清偿到期债务。要确定债务人不能清偿到期债务，那么要满足债权债务关系依法成立，债务履行期限已经届满，债务人未完全清偿债务，该债权未超诉讼时效等要件；

２、资产不足以清偿全部债务或者是明显缺乏清偿能力。例如。经人民法院强制执行，无法清偿债务，长期亏损且经营扭亏为盈困难无法清偿债务，都可以认定为属于明显缺乏清偿能力。资产不足以清偿全部债务的认定是通过债务人的资产负债表或者审计报告，资产评估报告等，显示全部资产不足以偿付全部负债的。

三、申请破产员工有赔偿吗

申请破产员工有赔偿，根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿金的计算方式是计算基数乘以计算年限，其计算基数按照员工十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。