企业破产如何赔偿员工

企业破产赔偿员工的工作年限和平均工资，每年支付一个月的工资。企业破产后执行合同的处理由经理决定。法院受理破产申请后，经理可以选择终止合同或继续履行合同。

一、企业破产如何赔偿员工

企业破产赔偿员工如下：根据工作年限和平均工资补偿员工。工作一年以上的，每年支付一个月的工资。半年以上不到一年的工资。半年以下的工资。

劳动合同法第四十七条

经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

二、现破产程序

破产的基本流程

（一）破产申请→由债权人或债务人自向法院申请破产。

（二）立案审查→法院做出是否受理的决定。

（三）案件受理→如果受理，法院应依法通知所有债权人。

（四）案件受理后的工作→债权的申报与登记。

（五）债权人会议→组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论。

（六）破产和解→如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营。

（七）企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记。

三、私营企业破产程序审查破产界限

破产界限，即破产原因、破产条件，是指法院在何种情况下可宣告债务人破产的状态，也是法院判断是否宣告债务人破产的标准和理由。《破产法》第3 条规定的破产条件是“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务”。《民事诉讼法》第19章规定为“严重亏损，无力清偿到期债务”。有的债务人尚未达到破产界限，通过人为因素，造成达到破产界限的假象，目的是为了破产逃债。根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第31条的有关规定，可从以下三方面审查是否已达到破产界限：一是不能清偿的债务必须是期限已届满，并经债权人请求清偿；二是不能清偿的债务必须是到期的全部债务而非某项债务不能清偿；三是债务人对现有的债务在客观上毫无办法，而非主观上不能。以上三方面的审查，无论是债务人申请，还是债权人申请，均应提供相应的证据，以确认债务人是否达到破产界限，如果债务人停止支付到期债务并呈连续状态，如无相反证据证明，则可推定为不能清偿到期债务。