公司在休产假期间破产有赔偿金吗?
众所周知,女职工在工作中受到一些特殊保护。例如,生完孩子后,他们可以依法休产假。产假期间,公司不能解除劳动合同,还应按时支付产假工资。那么,公司在产假期间破产有赔偿吗?阅读以下企业服务小编为您整理的内容将对您有所帮助。
一、公司在休产假期间破产有赔偿金吗?
休产假期间,公司倒闭的,公司应当按照劳动合同法的规定给予职工补偿,并在工作满一年后支付一个月的工资。
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 【经济补偿计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过12年。
本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

二、提破产申请到宣告破产多久
破产申请日,是指法院裁定受理“破产案件”之日。此时才刚刚启动破产程序。破产宣告日,是指法院受理案件之后,经过审理,裁定“债务人破产”。宣告破产之后,就要进入破产财产的变价、分配阶段,最后破产程序终结。人民法院受理破产受理到破产宣告有一定的程序的。自破产受理后至破产宣告前的这一段时间主要工作有:通知公告债权人、债权申报及确认、清理盘点债务人财产、召开债权人会议、可能会经过重整或者和解程序等等。如果破产申请受理后,发现破产财产不足以支付破产费用,法院可以宣告债务人破产。
三、一人公司申请破产程序
企业法人符合破产条件,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以向法院申请破产清算还债;破产人无财产可供分配的,人民法院裁定终结破产程序,债务不再偿还。《企业破产法》第十八条规定破产原因即破产界限的规定为:企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
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