企业破产员工怎么办

企业破产员工的方式是支付相应的经济补偿。企业破产财产应优先清偿破产费用和共同债务，然后支付员工工资、医疗保险费用和经济补偿。

一、企业破产员工怎么办？

企业破产员工的办法是给予经济补偿。司盟企业服务部提醒您，破产财产将得到补偿。

根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，破产财产优先清偿破产费用和共享债务后，按下列顺序清偿：

（1）破产人欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老金费用，应当转入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿；

(二)破产人欠缴的社会保险费用和破产人欠税除前项规定外；

(三)普通破产债权。

二、公司宣布破产会找财务负责人吗

依据我国企业破产法的规定，企业破产与公司的财务负责人没有关系的，企业破产后由企业的破产财产清偿债务。当公司由于各种原因而倒闭（非财务人员违规操作而导致），那么，只要财务人员工作是依法依规的，就不应为公司倒闭承担责任，当然，如存在财务工作失误或违法违规的，则应承担相应的责任的。财务部门工作人员的职责，是按照国家及公司制定的相关法规制度从事财务工作；如财务人员没有违反相关法律法规，那么也就不应承担作为财务人员的责任。当公司由于各种原因而倒闭（非财务人员违规操作而导致），那么，只要财务人员工作是依法依规的，就不应为公司倒闭承担责任，当然，如存在财务工作失误或违法违规的，则应承担相应的责任的；公司采购（或接受劳务服务）所发生的欠款，一般来说，该经济业务由公司业务部门直接对应，作为财务人员，只是依法进行账务处理，欠款的产生存在多种原因，必须查实后才能界定具体责任人，那么，对于所有经济业务，只要财务人员及时完整、真实合法进行了财务处理，如实披露相关财务信息，也就不需担心担责。

三、担任破产管理人会有哪些风险

担任破产管理人会有以下风险：

1.社会风险。

破产事务中职工安置问题非常复杂，稍有不慎，极易引发职工的不满、过激行为，甚至是上访。

2.经济风险。

当债务人的财产不足以支付管理人的报酬时，一般应当终结破产程序。这种情况下，担任破产管理人的律师就得不到相应的报酬。这就意味着，律师作为管理人所付出的劳动没有得到支付。

3.道德风险。

企业破产法赋予管理人非常大的权力，包括财产处分、经营管理等等。过于集中的权力容易导致腐败。尽管有法院约束、债权人、职工以及其他相关人的监督，但律师作为管理人仍然面临腐败、滥用权力的巨大风险。

4.法律风险。

破产事务复杂，涉及企业管理、产权交易、职工安置等诸多问题，即使律师自己认为已经尽到了勤勉、忠实的义务，但仍有可能被法院、债权人、职工以及其他相关人认为未能勤勉尽责，忠实执行职务，因而可能会面临被提起诉讼，要求承担赔偿责任，甚至是刑事责任。