企业破产如何计算员工补偿

当企业进入破产清算时，与员工的劳动关系可能无法维持。根据中国法律，企业破产时需要向员工支付赔偿金。那么，如何计算企业破产的员工补偿呢？为了帮助您更好地了解相关法律知识，司盟企服小编整理了相关内容，让我们一起了解。

一、企业破产如何计算员工补偿？

员工安置费不同于与企业解除劳动关系的补偿。员工解除劳动关系的补偿基于劳动法的直接规定，适用于所有企业；企业职工安置费根据国务院有关国有企业破产合并的有关行政法规和个别地方政府的规定，具有较强的政策性，仅适用于国有企业破产重组的职工。根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》，职工解除劳动关系的补偿权可以参照《破产法》第一顺序清偿的破产债权参与企业破产分配，职工安置费不适用。最后，最大的区别在于，员工的补偿由企业承担，属于劳动法的法律责任，对应于员工的补偿请求权；虽然部分员工的安置费反映在企业的负担上，但基本上属于破产企业员工就业安置的社会责任。员工只有在自愿选择一次性支付安置费时才有权要求安置费。

二、破产的基本内涵

破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。多数情况下，破产指一种公司行为和经济行为。而人们有时习惯把个人或者公司停止经营也叫作破产。

三、债权人如何申请破产

1、债务人不能清偿到期债务

《企业破产法》第7条第2款明确将"债务人不能清偿到期债务"作为债权人申请破产的前提条件。

2、债权人的债权是财产上的请求权

因为破产程序是对债务人的财产进行清理的程序，所以只有享有财产上的请求权的债权人才可以通过破产程序获得清偿，从而法律赋予其申请开始破产程序的权利才有实际意义。

3、债权人的债权应是已到期的债权

债权人的债权必须是可得行使的，即该债权已到期，且未受清偿。债权人享有的债权如果是附期限的，必须是期限已经到来；如果是附条件的，必须是条件已经成就。

4、债权人的债权是没有超过诉讼时效的债权

超过诉讼时效的债权债务属于自然之债，债权人不再享有胜诉权，即不能通过司法强制执行手段满足其债权。破产程序即是以司法强制执行的手段满足债权人的债权，自然之债自然无法适用。在司法实践中，如果债权人的债权已经超过诉讼时效，法院应当驳回其破产申请。