破产债权审查标准

面对破产，企业应当及时申请破产程序。在企业破产审查中，经理应当按照有关规定正确行使审查权利。那么，破产审查的具体标准是什么呢？经理的职责是什么？以下是关于破产债权审查标准的相关内容。

一、破产债权审查标准

《破产法》明确了管理人审查债权的职责，但对于如何审查没有操作规范，部分管理人仅通过审查申报材料直接登记；部分管理人直接与债务人核对申报材料，记录在债务人账户上，否则不予登记；即使证据不足、缺乏证据，管理人也不予登记。

从《破产法》第五十七条的规定可以看出，管理人有两个职责：

1、债权人申报的债权登记登记

2、编制债权表。所谓债权登记，是指根据债权人的申报材料管理申报的债权。在这里，管理人不需要对申报的债权进行任何实质性审查，并登记债权人提交的材料。管理人还可以要求债权人根据申报债权所需的材料补充材料。管理人编制债权表时，不能纯粹按照债权人的申报材料编制。要求管理人对登记申报材料进行调查、分析和判断，并将审查的判断结论纳入债权表。因此，管理人对所申报的债权进行审查，并非完全程序上的正式审查，还应包括对部分实体内容的实质性审查。

《破产法》第四十六条至第五十六条对债权申报类别、如何申报、补充申报债权作出了详细规定。

二、公司宣告破产怎么赔偿员工

根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

三、抵押物算不算破产财产

抵押物是破产财产。

《破产法》第３０条规定：“破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。”

《破产法》第１０７条规定：“债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。”

债务人虽对特定财产设定了担保负担，但这个特定财产（担保物）并没有被行使担保物权（变现），因此理当属于债务人财产，宣告破产后即属破产财产。