公司破产重组员工能否获得补偿金

公司破产重组员工一般可以获得补偿。企业因重组终止与员工的劳动合同的，需要向员工支付补偿金，按员工在本单位的工作年限计算，每年支付一个月的工资。

一、公司破产重组员工能否获得补偿？

破产重组员工一般可以得到补偿。

如果与员工终止劳动合同，员工将得到补偿。员工每年在企业工作一年，可以要求其支付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，可以要求其支付半个月的工资。

二、企业重组是要破产吗

企业重组，是对企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置，构建新的生产经营模式，使企业在变化中保持竞争优势的过程。严格地讲，企业重组并不是一个法律概念，其与破产也没有必然的法律联系。

广义的企业重组，包括企业的所有权、资产、负债、人员、业务等要素的重新组合和配置。

狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化企业资产结构、负债结构和产权结构，以充分利用现有资源，实现资源优化配置。

破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照《破产法》规定清理债务、宣告破产的行为。

三、进入破产重组的条件

1、企业法人不能清偿到期债务

2、资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力

企业破产法第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。