公司破产重组能裁员吗？

公司破产重组可以裁员，并向员工支付相应的经济补偿。申请公司破产清算有两个条件，一是公司无法偿还到期债务，二是资不抵债或明显缺乏偿还能力。

一、公司破产重组能裁员吗？

破产重组公司可以裁员。

公司破产重组可以裁员，但应当依法赔偿劳动者。根据有关法律规定，企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。

法律依据：企业破产法

第二条 企业法人不能偿还到期债务，资产不足以偿还全部债务或者明显缺乏偿还能力的，依照本法的规定清理债务。企业法人有前款规定或者明显丧失偿还能力的，可以依照本法的规定进行重组。

第七十条 债务人或者债权人可以直接向人民法院申请重组债务人。债权人申请破产清算债务人的，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向人民法院申请重组。

二、破产重组要多长时间

债权人和债务人直接向法院提出重整申请，启动重整程序。我国法律对破产重组需要多长时间并没有做相应的规定，但是破产管理人可以向法院提出申请延长破产重组的时间。

我国《破产法》规定自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。

《破产法》第七十八条也规定了在重整期间，有下列情形之一的，经管理人或者利害关系人请求，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产：债务人的经营状况和财产状况继续恶化，缺乏挽救的可能性；债务人有欺诈、恶意减少债务人财产或者其他显著不利于债权人的行为；由于债务人的行为致使管理人无法执行职务。

三、破产重组员工有补偿吗

破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。