企业破产重组通知工人多长时间

一旦公司破产，最大的影响是工人，许多工人会因为公司破产而被解雇，那么公司破产重组通知工人多久呢？接下来，司盟企服小编将向您介绍公司破产重组通知工人的相关知识，希望帮助您解决相应的问题。

一、公司破产重组通知工人多久？

根据我国劳动法：用人单位濒临破产或生产经营状况严重困难，真的需要减少人员，应提前30天向工会或全体员工解释，听取工会或员工的意见，向劳动行政管理部门报告后，可以减少人员。用人单位按照本条规定裁减人员，六个月内录用人员的，优先录用被裁减人员。但企业应当赔偿，赔偿费用优先于其他企业的债务。

二、破产重组员工有补偿吗

破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产重组对公司有哪些好处

依照破产重整的精神，重整一旦被法院裁定受理，债务人企业就可以获得继续经营的机会，企业暂时免除各债权人的诉讼和要求。

《企业破产法》第92条：人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。债权人未依照本法规定申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利；在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受重整计划的影响。