公司破产重组员工的赔偿是什么？

如果公司管理不善，无法偿还到期债务，可以向人民法院申请破产。在申请破产时，如果你认为仍有重组的希望，你可以依法申请破产重组。破产重组需要遵循一定的流程。那么，公司破产重组员工的赔偿是什么呢？让我们跟随司盟企服小编了解更多信息。

一、公司破产重组员工的赔偿是什么？

根据《劳动法》，公司破产的，应当按照规定给予员工终止合同补偿。标准为：工作满一年的，给予一个月的补偿（月平均工资）。如果你做了十年，你应该给予十个月的补偿　。

根据最高人民法院审理劳动争议案件适用法律解释（2）劳动关系终止或终止支付工资、经济补偿、福利等争议，劳动者可以证明用人单位承诺支付时间终止或终止劳动关系的具体日期，用人单位承诺支付日期为劳动争议之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系的日期为劳动争议之日。

二、公司合并后转岗算是裁员吗

《劳动合同法》第41条规定：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。因为在上述情况下，不可避免要进行结构调整。否则，转岗是违法的。公司不能动辄以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整为理由，无正当理由地调整员工的工作岗位。除此之外，正常情况下，若企业与劳动者协商一致，也属合法转岗。企业做出转岗的决定，不但要有合理的依据，还应履行合法的程序，如签订书面的劳动合同变更协议，以及对转岗后的员工进行岗前培训等。

三、并购基金的运营管理

并购基金投资标的选择需符合上市构思长远战略需求、提升上市公司主业的核心竞争力，以及其他高成长性的项目。通过控股权收购、运营托管及其他方式运作行业整合。根据上市公司发展的阶段性特点，有层次地进行并购标的的投控、资产的装入，单独进行IPO或对外出售。

PE机构作为基金管理人，提供日常运营及投资管理服务，包括项目筛选、立项、行业分析、尽职调查、谈判、交易结构设计、投建书撰写及投决会项目陈述等。

上市公司协助PE机构进行项目筛选、立项、组织实施等，有的上市公司会利用行业优势甚至主导项目源的提供和筛选。

（1）并购基金设立投资决策委员会，由上市公司委派2人、PE机构委派2人组成。并购项目的开发、尽调、评审报投资决策委员会决策，投资决策委员会3票以上（含3票）通过方可实施投资。上市公司对欲投项目拥有一票否决权。

（2）控股类项目优先投资权。鉴于上市公司通常仅与单一PE机构合作设立并购基金，该PE机构获取的并购基金投资方向的控股项目经过尽调并通过评审后，优先由并购基金投资决策委员会决策。并购基金投资决策委员会否决或在约定时间内未给予答复的项目，PE机构方可推荐给管理的其他基金。