人瑞人才应合理布局商标注册保护策略

作为中国快速增长的人力资源解决方案先驱，人瑞集团早在2012年成立不到两年的时间里就得到了君联资本数千万人民币的A轮融资；随后2013年得到了麦格理的投资；2016年又在C轮融资中，得到了基石资本投资的1亿人民币。

人瑞集团在官网以及对外宣传均使用标识（下图），但检索发现其名下并未申请商标，查询“人瑞人才”字样可发现，「人瑞人才」商标已被上海人瑞网络科技有限公司申请，该公司名下共申请83枚商标，目前仅注册成功28枚商标。

其中。

9、35、41、42类商标「RHR」以及「人瑞人才」均被驳回，9、35、41、42类商标「香聘」注册成功，商标类别主要集中于教育培训以及互联网核心类别。

另外，上海人瑞网络科技有限公司于2019.2.14做了地址变更，在此之前注册成功的商标也应及时做变更，因为商标法规定商标申请人名称或地址发生变更后，商标也要同步变更，如果不及时变更，任何第三方都可以向商标局提出撤销该注册商标。

司盟企服知产小编进一步查询发现，上海人瑞网络科技有限公司的法人股东是成都天符人瑞教育咨询有限公司，成都天符大股东则是人瑞集团创始人张建国，而成都天符名下仅申请三枚商标，9、35、45类「乐业盟」均处于待审状态。

也就是说，「香聘」、「乐业盟」等商标目前在子公司名下，这对于人瑞集团来说，应当注意其潜在危险。

目前人瑞集团网站上使用的商标以及logo、域名均申请在子公司名下，商标所属权归于子公司，但若实际使用一方是母公司，那么一旦出现商标所有权纠纷，母公司的商标利益将很难保证。商标与第三方发生纠纷，商标使用的举证将会发生很多困难。

作为一家人力资源综合服务提供商，人瑞集团名下未申请商标显然有所欠缺，司盟企服知产专家建议其应在以下类别申请注册商标：

第9类科学仪器（APP、电子设备、小程序、公众号）；

第35类广告销售（连锁加盟、网上开店）；

第36类金融物管（支付系统、金融咨询）；

第41类教育娱乐（教育、培训、书籍出版）；

第42类网站服务（PC端、品牌官网）；

另外选择哪个企业作为申请主体，除了要考虑企业品牌宣传主体，也要考虑商标使用主体，人瑞集团旗下公司商标过于分散，不利于维护品牌商誉，建议商标所有权人与商标使用人应尽可能保持一致。

更甚至，「人瑞人才」既是核心商标又是企业商号，应当进行全类别的申请注册。

日前，人瑞人才以科技HR领军者赴港上市，随着企业品牌影响力日益增强，国际商标注册官费也应提上日程，好的创意商标一旦在一个国家受理，在其他知产意识强的国家与地区被抢注情形时有发生，故企业也应该在主流国家如美国、英国、新加坡以及台湾、香港等地进行商标注册保护。

综上，司盟企服知产专家建议，人瑞集团应当合理专业的布局商标保护策略，并保存好自身商标使用和宣传的证据，要将商标权利牢牢掌握在自己手中。