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员工主动提出不交社保公司有责任吗?

发布时间 : 2022.07.26 11:08 浏览 612

关于员工不想交社保这个问题相信很多公司都遇到过,很多员工本来工资不高,或者有的员工年龄比较大,每个月扣了社保,拿到手就没多少了。所以会主动提出不交社保,要求企业少给自己一点也可以。那么员工主动提出不交社保公司有责任吗?下面我们一起来看;

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员工主动提出不交社保公司有责任吗?

许多老板会这样想,员工不想交社保更省事,这样一来,企业也省了一些人工成本,但是一旦产生纠纷,员工只要到劳动部门举报这个公司,那么公司就会被处罚,而且还要补缴社保。所以说公司必须要给员工交社保。

不给员工交社保会受到什么处罚?

(一)行政责任

根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(二)民事赔偿责任

首先,要赔养老金损失。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

此外,工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。

劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同,进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。

总结:劳动法之所以这么规定,是为了保障劳动者老有所养,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化,忽视职工权益,拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者:为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定,用人单位应该认真遵守,不然一旦出现劳动纠纷,支付经济补偿金也是应当的。

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