建筑资质申请人员社保原来这么重要？为什么会人员无效

对于建筑企业来说，要确保其申请资质的人员都要缴纳社保。这不仅有利于保障企业的合法运营，同时也能避免可能出现的劳动纠纷。如果企业在办理建筑资质的过程中，需要给申报资质的人员购买社会保险，那么必须提供人员的社保证明材料，以证明两者之间的雇佣关系。否则，一旦被主管部门查出人员证件为挂靠，将承担一定的惩罚措施。

建筑企业申请建筑资质除必须达到资质标准规定的要求外，资质人员社保证明更是申请的重要材料，是建筑资质申请中的硬性条件。办理建筑资质的资质人员必须提供相应证明文件，以证明为企业聘请人员，建造师、技术负责人可通过聘请文件证明，而技术工人则需要通过企业为其缴纳的社保进行证明。若企业未能提供人员社保证明，或人员社保缴纳时长不达标等，都将影响建筑资质申请。

建筑企业进行建筑资质申请时，除提供必要的资质申请材料外，还需要提供资质人员社保缴纳证明文件。

一些企业对此提出了疑问：2019年起企业社保缴纳已经交由税务部门统一征收，审批部门直接查询人员社保缴纳信息即可，为什么还要企业提供人员社保缴纳证明呢？虽然现在社保已由税局统一征收，但审批部门对于企业用于建筑资质申请的人员信息并不清楚，还需要通过企业提供的人员社保信息进行社保缴纳情况查询。

而人员社保作为建筑资质申请的重要材料，其信息真实准确性很重要。

一般情况下，新办建筑资质核查人员近一个月的社保缴纳情况，建筑资质升级核查人员近三个月的社保缴纳情况，而对于建造师则是核查一年的社保缴纳情况，社保缴纳时限不达标的都无法完成建筑资质申请。为了进一步确保人员社保的真实性，各省市已实现社保全国联网，人员社保缴纳情况呈现透明化，资质审批部门一旦发现建筑企业资质申请人员社保缴纳企业，与申请企业出现登记不一致的情况，那么将对于企业的资质申请不予通过。

这时候有企业向司盟企服小编咨询：企业已根据要求进行资质人员社保缴纳且已经缴足社保，为什么还会出现社保认定无效的情况呢？发生这样的情况很有可能是企业触碰到了“重复社保”这条警戒红线。简单来说就是企业招聘的人员已在其他企业进行社保缴纳，然后又作为申报企业资质人员进行资质申请社保缴纳，从而造成个人拥有多个社保的情况，这种情况下人员社保将不予认定，这不仅影响企业建筑资质申请，也给企业造成一定的损失。