企业自主办理建筑资质 人员社保容易出现哪些问题?
河北省住房和城乡建设厅曾发布一则对22家企业办理建筑资质时弄虚作假的处理意见公示,其中有11家都是因为社保问题而予以通报批评,并予以一年内不得再次申请建筑资质的处罚,甚至在四库一平台上还会被记入不良行为,并列入“黑名单”之中。可见,每年都会有大量的企业会因为社保问题而导致企业受到损失,这到底是怎么回事呢?

据司盟企服了解,此前企业在办理建筑资质时,相关建设部门将会对企业的净资产、相关专业技术人员、办公场所或技术装备等进行审查,只有当审核通过后才会下发建筑资质。随着资质改革,不少地区都由资质审批制改为告知承诺制,即建筑企业在提交资质申请时,需对申报材料真实性负责,而相关主管部门也无需层层审批即可下发建筑资质。
从《公示》中,我们可以看出这11家建筑企业均是因社保承诺不实,如没为公司全部相关人员缴纳社保或缴纳时长不足等,被驳回资质申请,甚至被列入黑名单,严重影响企业日常经营活动。因此,建企在办理资质时,尤其是实行告知审批制的企业,必须注意以下社保事项,否则将会被认定为社保无效而驳回资质申请:
1、未按要求为全部技术人员购买社保。
根据资质标准,不同类别与等级的资质,对于企业技术人员在数量、专业、技能上要求也大不相同。对于企业用于办理资质申报的人员,必须全员购买社保,缺一不可。除此以外,建企还需要将其聘用合同材料准备齐全,用以证明两者的雇佣关系。
2、未按要求给技术人员缴纳足额期限社保。
在办理建筑资质时,相关主管部门将会核验公司主要人员社保缴纳情况,如缴纳时长要求为3个月以上。事实上,不少企业只会给员工缴纳1个月社保,随后让企业员工签订“自愿放弃缴纳社保”等协议来试图节约成本。
一旦发现社保缴纳时长未满足资质标准,将会判定社保无效,驳回资质办理申请。
3、相关技术人员同时在2家企业购买社保。
当人员社保被检查出不唯一时,即意味着该人员在多家建筑企业任职,不符合资质标准。因此,建筑企业在招聘人员时,必须了解相关人员的工作状态方可招聘到岗。
除此以外,当社保材料缺失或信息不符时,相关主管部门也会判定人员社保无效,如人员社保缴纳凭证、人员社保清单等。企业在办理建筑资质时,必须时刻注意人员社保事宜,以免驳回申请白白浪费抢占市场的好时机!
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