办理建筑资质时人员社保哪些方面会容易出现问题

建筑资质新办时最受关注，审批机构重点审核的一点就是人员问题，那么人员所需要求不是都有明文规定吗？为什么还是有这么多企业会出错，还大都在人员社保上面出错，下面司盟企服小编就来为大家介绍一下办理资质时人员社保的哪些方面最容易出现问题，这样企业后期需要办理的时候也能规避一些办理风险。

最常见的以下几点：

1、没有给企业所有人员缴纳社保

企业用于申报资质人员的社保是由主管部门审核，根据要求，只要在申请表中列出人员，企业必须提供人员社保证明材料及证明，以此证明两者之间的雇佣关系。

2、缺少材料或信息不匹配

就是提交建筑资质审核材料，给主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致，例如，人员社会保障清单、社会保障缴费证明等，公司没有按要求进行准备。

3、没有交够资质申报的期限

在资质申请过程中，需要三个月的人员社会保障，但公司只为所有人员支付一个月的费用，在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。

4、以个人名义支付

人员社会保障的支付不是以企业的名义，而是以法人或个人股东的名义，但是，以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。

5、检查社会保障是否重复

企业员工中有人，除本公司外有其他公司为其缴纳社会保障金，也就是说，一个人有多份社会保障，如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。

以上是建筑资质申请时最容易出现的人员社保问题的全部内容，资质办理内容看起来简单，但是真正申请时，总是会出现各种各样的问题，对于这一问题，很多企业都选择了资质代理公司代办，这一既能规避风险，又能节约时间成本，保证通过率，不想选择代理的企业也可以自己申请，不过最好提前考核清楚办理事项，办理时有什么疑问或者不清楚的可以找司盟企服平台为您解决。