建筑资质办理时哪些情况被认定人员社保无效？

要想承包工程，资质是企业最重要的条件。要想拿到资质必须到主管部门申请资质，在申请的过程中需要符合多个要求，例如人员、财产、工程业绩等等方面，在获得主管部门的批准后方能下达建筑资质。但要想达到这些要求并非易事，其中有一些细节经常会被忽略。在资质办理的过程之中，人员社保作为经常出错的一个方面，可能会出现社保无效的情况。这时主管部门就会打回企业的资质申请，那么哪些情况会被认定人员社保无效呢？

1、没有给企业所有人员缴纳社保。

企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的，没有给企业全部人员购买社会保险，根据要求，只要在申请表中列出人员，企业必须提供人员社保证明材料，以证明两者之间的雇佣关系。

2、缺少材料或信息不匹配。

在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致，例如，人员社会保障清单、社会保障缴费证明等，公司没有按要求进行准备。

3、没有缴够资质申报的期限。

在资质申请过程中，需要三个月的人员社会保障，但公司只为所有人员支付一个月的费用，在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。

4、以个人名义支付。

人员社会保障的支付不是以企业的名义，而是以法人或个人股东的名义，但是，以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。

5、检查社会保障是否重复。

企业员工中有人，除本公司外有其他公司为其缴纳社会保障金，也就是说，一个人有多份社会保障，如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。

事实上，只要向当地的主管部门提前进行了解，然后根据要求严格准备，在人员社保问题上一般都不会判定为无效的，在了解了上述情况后，相信每个人都可以提前做好准备，大大提高资质办理的成功率。