建筑企业申办施工资质面临的人员社保问题

现在严查社保抓得越来越紧了，社保问题一直都是建筑工程施工企业办理资质时的主要问题之一，社保对建筑资质新办和正常使用可以说是硬性条件，人员保障是申请资质的一个难点，如果社会保障不符合资质标准的要求，将不能获得资质证书。

在实际的操作过程中，常见的社保难题有以下几点：

先来说说缴纳社保在办理资质的时候什么时候是有效的，首先根据中国的《劳动法》和《社会保险法》，在雇主招聘员工后，他们必须为他们购买社会保障。员工的社保必须有企业上报缴纳，必须是企业账户缴纳，这一点十分重要。如果企业的分支机构要为企业注册地以外的分公司的员工购买社保，就必须要提供分公司的营业执照，社保登记证等。如果是为注册地本地的员工购买社保的话，需要出示本地社保登记证。

1.提交的社保文件期限不足。未缴够要求期限 资质申请过程中，要求三个月的人员社保，但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或序列，会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。

2.未给所有人缴纳社保。企业用于资质申报的人员，被主管部门发现，并没有全员购买社保。在主管机构的审批是一定不会通过的，甚至可能会被视为证件挂靠，企业和人员都有可能会受到惩罚。

3.社保信息缺失或不一致。材料缺失或信息不符 到主管部门提交的社保材料，出现了缺失或信息不符的情况。例如，人员社保清单、社保缴费凭证等、企业并没有按照要求准备齐全。

4.被查出有反复缴纳，不唯一。建筑施工企业在递交有关工作人员的社保缴费证明原材料时，要检查是不是有反复多次交费的状况，可能一个人有多份缴纳现象，如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规。企业如果使用这类人员，不但无法审批通过，还会受到相关的处罚。

5.以个人名义缴纳的。不是以企业的名义，而是用的法人或股东个人名义。需要注意的是，个人名义缴纳的社保，按要求都是不能用于申请。

以上就是小编整理的关于建筑资质社保办理的相关事宜，建筑资质申办环环相扣，任何一个环节都是不可忽视的，而社保问题更是需要建企极其重视的问题。因为要求更加严格，很多企业都不能全部达标。比较好的方式，就是找专业的代办公司申请，效率会高很多。办理建筑资质关注司盟企服，我们更加专业，让客户放心、省心。