盘点办理市政资质时会遇到的社保问题

在办理市政资质时，会涉及到社保问题，这是企业必须考虑的重要问题。社保问题包括社保政策、社保缴费、社保管理等，这些问题不只是会影响企业的发展，办理之前如果发现人员社保出现问题，会被驳回申请，因此，企业在办理市政资质时，必须对这些问题作出正确的判断和处理。

以下是司盟企服小编多年从业经验为大家整理了市政资质办理时会遇到的社保问题，大家可以参考一下，避免办理资质时出现失误。

一、企业缴纳了社保，为什么还被认定无效？

其实，遇上这种情况的，大多是触碰到了重复社保这条红线。如果建筑企业办理资质时，出现了个人拥有多个社保，这种情况下，就会被认定为社保无效。

二、办理资质中社保无效的5种情况

1、未给所有人缴纳社保

企业用于资质申报的人员，被主管部门发现，并没有全员购买社保。而按照要求，只要是申请表罗列的人员，企业都得提供设备材料，证明二者之间的聘用关系。

2、材料缺失或信息不符

到主管部门提交的社保材料，出现了缺失或信息不符的情况。

例如：人员社保清单、社保缴费凭证等、企业并没有按照要求准备齐全。

3、未缴够要求期限

资质申请过程中，要求三个月的人员社保，但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或序列，会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。

4、一个人的名义缴纳

人员社保的缴纳，不是以企业的名义，而是用的法人或股东个人名义。需要注意的是，个人名义缴纳的社保，按要求都是不能用于申请。

5、社保被检查出重复

企业办理资质时，使用了其他人员，最后出现了个人拥有多个社保，就会被认定为无效。

企业在办理市政资质时，还要注意与当地社保机构保持良好的沟通，及时了解社保政策的新变化，及时反馈企业的社保管理情况，以便更好地办理市政资质。