企业不用交社保的五种用工方式!

现在的企业都是要给员工购买社保，但是是否知道还有几种是不用购买社保

的。那么是哪几种用工方式呢?

据小编了解，目前只有以下五种方式，可以不用交社保：

一、实习生：大专院校的实习生主要目的是学习，了解社会，了解本学科的社会实况，在实践中理论联系实际，增长知识。具体操作：需要有学校的推荐信(介绍信)，并签署相关实习协议。

二、返聘离退休人员：这些人员，按目前的医疗卫生条件，相当一部分精力充沛，身体状态良好，专业经验丰富，希望老有所为，发挥余热。但按相关规定，离退休人员无需再交社保。

三、将个别部门或个人成立与原主体公司无直接关系的商事主体，如：工作室、个体户、个人独资企业、或合伙企业。即：将原有的雇佣关系，变成合作伙伴关系。

公司的人力资源部、财务部、采购部、销售部、研发部等，都可以采用此办法，且能大幅度节省社保缴纳。

四、非全日制工(俗称临时工)。以笔者的理解，主要是以下为两类人员：

1、每天工作不超过4小时，每周不超过24小时的工作人员;

2、为完成某项任务的劳务人员(任务外包)，签有劳务合同，非用工合同。

五、劳务派遣：这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费。尽管如此，本人建议：给所有员工买一份雇主责任险，以防万一。根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”不能踩红线。以上就是企业不用缴社保的5 种合规用工方式。企业如果还未合规给员工缴纳社保，一定要抓紧时间筹划社保缴纳

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