办理建筑资质人员社保注意事项

企业办理建筑施工资质,招聘人员的社会保障是重要的审核材料,对建筑资质审批非常重要。在工作人员确保文件的准备工作中,许多公司节省了资金,而支付较少或未支付的员工的社会保障已使社会保障符合要求,这是一个值得关注的问题。根据国家有关规定,人员社会保障是申请资质的一个难点,如果社会保障不符合资质标准的要求,将不能获得资质证书。因此,在施工企业申请施工建设资质之前,应提前了解社保的注意事项,司盟企服小编跟大家说一说需要社保方面的问题,大家可以在招聘人员时注意一下。

不需要再提交人员社保证明材料

之前建筑企业申请资质需要提交人员社保证明材料,但是全国 社保联网,建筑资质申办电子化和告知承诺制的实施,企业在申请工程设计资质,工程勘察资质以及建筑业企业资质时不需要提供人员社保证明材料,但是需要由建筑资质申报企业的法定代表人需要对企业人员社保的真实性和有效性进行签字承诺,并需要承担相应的法律责任。

单位必须给人员缴纳社保

社保全国联网之后,不仅个人挂证需要注意,企业也需要防止挂靠给自身带来的风险,税务部门统一征收之后,之前一个人上两个社保的情况很容易被查出来,因此,如果企业申办资质,要检查申办所需人员的社保问题,特别是那些本来就有单位的人员,企业是坚决要摒弃的,以免造成不必要的损失。

检查企业人员是否按规定缴纳社保

税务部门统一征收社保之后,建筑工程企业很多不规范的缴纳社保行为很容易就会被查出来,如果建筑企业没有按照固定缴纳并且拒不改正的,会被列入严重失信黑名单,如果建筑企业被列入黑名单,将会面临跨地区跨部门跨领域的失信联合惩戒,严重影响企业的经营发展。