法人可以只交社保不发工资吗

法人可以只交社保不发工资吗

答:公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一,应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资.如果单位不发放工资或者不缴纳社保,可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉,要求补发工资以及补缴社保,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 .法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度.各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同.不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论成为世界各国建立和完善法人制度、规范经济秩序以及整个社会秩序的理论基础.

但是如果法人自己同意只交社保不发工资,也是可以的.

法人只交保险不发工资如何做账?

可以将所有的部分都计入管理费用当中,这样比较简单.

比较规范的做法是先做其他应收款,然后在计提工资的时候,将公司代法人缴纳的应该由其个人负担的社保做为工资计提,然后在发放工资时冲其他应收款.

社保全部有公司缴纳,但人不在公司上班也不发工资,如何处理账务.--单位部分计入"管理费用--社会保险",个人部分计入"管理费用--福利费".

以上详细介绍了法人可以只交社保不发工资吗,也介绍了法人只交保险不发工资如何做账.作为一名单位的财务人员,一定要非常清楚,法人是可以只交社保不发工资的.会计准则在不停的发生着变化,所以会计处理方式也会发生变化,会计人员需要及时的跟上时代的步伐,所以需要到本平台进行学习.