社保上年度月平均工资怎么算

社保上年度月平均工资怎么算

用社保缴费基数计算社保,如下:

社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定.社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定.每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明.

企业劳务工是否要交社保呢

签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的,这并不违法.

劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的.

如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉.

从2008年1月1日开始,不签订劳动合同,从用工之日起劳动者可以要求单位支付双倍工资,从用工之日起超过一年仍不签的话,视为同单位建立无固定期限劳动合同.

从一年期满之日起,劳动者可要求支付双倍工资,直至签订无固定期限合同至.

不缴纳社会保险金的,除补缴外,还给予一定经济处罚.

社保上年度月平均工资怎么算?根据我们在上面文章中提到的,企业的社会保险基数是按照国家的民众的平均工资计算的,企业缴纳员工的社会保险,是按照国家、单位和个人等情况进行分配的,具体的规定,大家可以参考我们上面文章中的介绍.