社保到底需不需要计提

社保到底需不需要计提

社保费用要计提。原因是企业按照权责发生制进行财务数据的核算，所以当月费用需要在当月进行计提并做体现，对于当月承担的社保应该按月进行计提。所以社保是需要进行计提的，社保计提的主要账务处理：

1.当月进行社保计提：

借：管理费用—社保单位

贷：应付职工薪酬—社保单位

2.次月或当月缴社保时：

借：应付职工薪酬—社保单位

其他应付款—个人社保

贷：银行存款

社会保险是现代社会保障的核心内容，是一国居民的基本保障。即保障劳动者在失去劳动能力，从而失去工资收入后仍能享有基本的生活保障。在我国社会保险的主要项目有老年保险、失业保险（待业保险）、医疗保险、疾病保险、生育保险、工伤保险、伤残保险。

员工社保包括哪些保险？

员工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。‌

‌养老保险‌是为了保障劳动者退休后的基本生活而建立的一种社会保险制度，由企业和个人共同缴纳保费。

‌医疗保险‌旨在解决劳动者及其家属的医疗保障问题，费用由用人单位和职工共同缴纳。

‌失业保险‌是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，费用由用人单位和个人共同缴纳。

‌工伤保险‌专门面向企业或用人单位筹集，用于补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医疗保障待遇。

‌生育保险‌面向用工单位及个人筹集，用于解决生育妇女孕产哺乳期间的收入和生活保障问题。

这些保险共同构成了职工社保的主要内容，为职工提供了在各种生活情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）的物质帮助和保障。需要注意的是，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳相关费用‌。

本文详细介绍了社保到底需不需要计提，同时也讲述了员工社保包括哪些保险。社保是需要及时的进行计提的，具体的计提社保的会计分录应如本文所讲。员工社保所包括的保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。