劳动合同解除与终止中的经济补偿金问题

在劳动关系中，当用人单位解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金的情形有多种。本文将详细介绍这些情形，帮助您更好地理解相关法律规定。

用人单位支付经济补偿金的情形

协商解除：双方经协商一致解除劳动合同。

患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作。

不能胜任工作：劳动者经培训或调整岗位后仍无法胜任工作。

客观情况变化：劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能协商变更合同。

企业重整：用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员。

生产经营困难：用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员。

企业转产或调整：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。

其他重大变化：其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。

固定期限劳动合同终止：劳动合同期满，劳动者同意续订但用人单位不同意续订。

用人单位破产：用人单位被依法宣告破产。

用人单位解散：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

其他法定情形：法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的计算

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违约金支付的注意事项

违约金与赔偿金：支付违约金或赔偿金后，如对方坚持继续履行合同，违约方应继续履行；如无法履行，则应赔偿对方损失。

财务管理规定：支付违约金和赔偿金应遵守财务管理规定，不得计入成本。

不得自行扣压：不得用扣压货物或款项的方式充抵违约金或赔偿金。

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