公司如何合法辞退试用期内的员工？

合法辞退试用期内的员工，需要分三步走：

第一步，入职时将能否录用的具体条件向员工进行告知。

法律并未规定具体的录用条件，企业应当根据自身的实际情况设置录用条件，录用条件的设置可以采用逆向的思路，即哪些情况属于不符合录用条件。这些条件的设置，可以分为通用性条件和特殊性条件，通用性条件是指加入企业都必须具备的条件，比如，不能存在有悖于诚信的行为、不能违反公司的管理制度等；特殊性条件是指根据岗位任职相关的条件；这些条件应当符合SMART原则，应当告知员工并注意保留告知的证据，如签收、培训记录、往来邮件等。

告知的方式有很多种，注意保留告知的证据，比如，员工签收的制度、合同约定、入职须知、岗位职责书说明书、绩效任务考核书等。

第二步，收集员工不符合录用条件的证据，比如，往来的工作邮件、述职报告、工作汇报、工作总结等。

第三步，若根据第一、二 步的得出员工不符合录用条件，则在考核结束之后试用期之内及时作出解除合同处理，解除之前有工会的则需要通知工会。