企业迁出补偿标准

根据我国劳动合同法的有关法律法规，经济补偿需要根据用人单位工作年限和实际情况计算，如果公司搬迁工人因自身原因不能转移，需要终止劳动合同，下一个司盟企服为您您解决公司搬迁补偿标准问题，我们一起看。

一、公司搬迁补偿标准

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

二、劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿

劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

三、公司搬迁怎么通知客户

篇一：公司搬迁通知

尊敬的各位客户：

您好！

因公司业务发展需要和规模的扩大，自20xx年x月x日起，我司将搬迁至新的办公地址，具体联系方式：

新办公地址：xxx

电话：xxx

邮编：xxx

xxx技术有限公司

20xx年x月x日