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搬迁企业补偿标准

发布时间 : 2023.05.30 11:04 浏览 188

当劳动者与企业确定劳动关系时,确定企业地址。因此,如果企业搬迁,也是劳动者继续维持劳动关系的不稳定因素。如果劳动者不搬迁,他们通常会得到补偿。对于搬迁企业的补偿标准,如何安置企业搬迁员工,工厂搬迁需要多长时间的补偿,以下由司盟企服小编逐一为您解答,希望对您有所帮助。

一、搬迁企业补偿标准

企业拆迁补偿费主要分为以下四个方面:

(1)拆迁资产的补偿费用,包括:土地、房屋、建筑物和地面附着物不能搬迁,以及机械设备因搬迁而损失的补偿;

(二)停产停业损失根据实际情况确定,一般包括实际经营损失和预期经营损失;

(3)拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用、搬迁过程中发生的停工费用、机械设备调试维修费用、材料拆除、包装运输、员工解聘补偿费;

(四)基于拆迁政策的奖励费,包括快速拆迁费、拆迁奖励费等。

  

搬迁企业补偿标准

二、公司在本市搬迁员工要补偿吗

公司搬迁不属于合同到期;公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前三十天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司搬迁如何安排员工

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

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