公司搬迁补偿标准年限

公司搬迁在实践中也很常见，相应的公司营业执照也需要到相关部门办理，需要遵守相关流程。那么，公司的搬迁补偿标准年限呢？为了帮助您更好地了解相关的法律知识，司盟企服小编整理了相关内容，让我们一起了解。

一、公司搬迁补偿标准的年限

工作时间不足一年计算一年，补偿一个月，不提前30天通知，可要求双倍赔偿。

(一)公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，公司在建立劳动关系时提前通知，劳动者应服从。

（2）相反，在《劳动合同法》第四十条第三款规定的情况下，用人单位应当与劳动者协商，愿意变更劳动合同，继续在新地址履行合同；

（3）不愿意去的，应当提前30天书面通知或者支付一个月的额外工资终止合同，并按照工人的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿。

二、企业搬迁公司工会转交手续该如何办理

新《劳动法》搬迁赔偿标准：公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司搬迁怎么通知客户

公司搬迁通知新老客户有以下几种：

（一）官网发布搬迁通知

（二）邮件通知客户

（三）发放宣传单张

（四）打电话通知客户

（五）提前粘贴搬迁通知