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异地搬迁职工如何补偿

发布时间 : 2023.05.30 11:00 浏览 187

当我们公司不能支付租金时,可能会面临一些搬迁,会去其他地方,公司继续经营,但大多数时候我们的员工也会面临搬迁阳光,这次我们会非常担心,不知道该怎么办,搬迁员工如何补偿?以下由司盟企服编辑为您介绍相关内容。

一、异地搬迁职工如何补偿?

根据《劳动法》的有关规定,劳动者需要提前30天书面通知劳动者终止劳动合同:

劳动者因疾病残疾无法胜任工作。

工人不适合目前的工作,转岗培训后仍不称职。

工人在签订合同时所依据的客观事实发生了变化,导致他们无法继续胜任工作。客观事实包括公司搬迁地址变更、公司合并和公司资金转移。许多人根据自己的生活环境和单位的时间距离找工作。因此,单位搬迁问题对工人来说也是一个非常重要的问题。

小王的工作单位要搬到同一个城市不同地区的地方,包括小王在内的其他员工因为家庭和单位的通勤问题,不能去单位新址继续工作。根据描述,由于单位搬迁导致无法继续胜任工作,是客观情况下单位的重大变更,导致劳动合同无法履行。单位应当提前30天书面通知终止劳动合同,并支付相关补偿。

一些雇主觉得他们已经通知了新的单位地址,并愿意去上班。如果你不想去,就辞职。这种行为是不正确的,或者违反劳动法对劳动合同的有关规定。

劳动法中提到的客观条件发生变化,导致不称职的,应当提前30天发出终止劳动通知书。客观条件包括单位地址的变更,劳动合同中的单位地址是合同的必要条件之一。单位地址的变更对员工的工作影响非常重要。劳动合同未提前说明未来单位地址将发生变更,单位应当依照《合同法》的有关规定,对因单位搬迁地址变更而终止劳动合同的员工给予相应的金钱补偿。

单位因搬迁问题向劳动者提供上下班等相关措施的,劳动者仍辞职的。没有法律支持。

  

异地搬迁职工如何补偿

二、公司搬迁去不去都会有赔偿吗

如果员工应工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿。公司搬迁,劳动合同继续履行则不会得到赔偿。首先要予以明确的是,工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。

《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,即(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。

三、公司异地搬迁有补偿吗

看具体情况定。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般搬迁是没有补偿的,如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同,应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。

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