劳动法企业搬迁补偿标准

在发展需要的情况下，企业会选择搬迁，但实际上，由于企业搬迁造成员工损失，企业需要进行一定的补偿。中国有关法律法规对企业搬迁的补偿标准是什么？那么，接下来由司盟企服小编为您带来关于劳动法企业搬迁补偿标准的知识，供您参考！

一、劳动法企业搬迁补偿标准

劳动合同中的工作地点因企业搬迁新址而变更的，由用人单位与劳动者协商。协商不成的，劳动者可以提前一个月终止劳动合同。对于相关赔偿问题，建议员工咨询当地劳动部门。

本单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每年补偿一个月的工资，半年的工资，半年的工资。

二、劳动法企业搬迁补偿标准

如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，至于相关赔偿问题，涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。

单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

三、公司异地搬迁公告怎么写

尊敬的客户：

您好！  承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢！  因业务发展需要和公司规模的.扩大，自xx年x月x日起，公司将搬迁至新的地址（具体联系方式附后），因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作！

新地址：xxxx

电话：0577—278xxx00

传真：0577— 626xxx99

如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解！  特此通知！

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