公司倒闭遣散员工提前多久通知公司解散员

公司应当提前30天通知员工，公司应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，制定减少人员计划后向劳动行政部门报告。公司解散员工是指用人单位因某种原因解除劳动关系的强制措施。

一、公司倒闭遣散员工需要多长时间通知

解雇员工应提前30天通知员工。

根据《劳动合同法》，第四十一条有下列情形之一的，用人单位应当提前30天向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，向劳动行政部门报告减少人员计划：

1.依照公司破产法的规定进行重组；

2.生产经营困难严重；

3.公司转产、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员；

4.劳动合同签订时所依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

二、申请公司解散条件

1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；

2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；

3、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；

4、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

三、公司解散退休返聘人员需要补偿吗

退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。