公司清算解散员工赔偿标准

当公司未能经受住市场的考验，被市场适者生存的规则淘汰时，公司将依法申请破产。法院决定接受后，将成立相关的清算小组进行处理。那么，公司的清算解散了员工的赔偿标准吗？请继续阅读以下由司盟企服小编为您仔细总结的相关知识，我希望能对您有所帮助。

一、公司清算解散员工赔偿标准

公司清算分为两种，一种是正常清算，又称公司清算，是指公司因合并、分立或破产而解散的清算程序。一是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》宣布破产时适用的清算程序。公司解散员工的赔偿标准与解除劳动合同相同。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

二、公司解散程序条件

法律规定的公司解散需满足如下条件之一：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。

（二）股东会或者股东大会决议解散

公司股东会或者股东大会作出解散公司的决议，并经持有公司三分之二以上表决权的股东通过。

（三）因公司合并或者分立需要解散

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

（四）单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，提起公司解散之诉，需要同时具备以下情形之一的可解散公司：

1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；

2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；

3、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；

4、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

三、强制解散公司的诉讼费如何出

财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1、不超过1万元的，每件交纳50元；

2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；

3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；

4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；

5、超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；

6、超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；

7、超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；

8、超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；

9、超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；

10、超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。