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如何安置公司解散员工

发布时间 : 2023.05.31 16:12:01 浏览 526

如果公司倒闭,员工被解散是可以理解的,但大多数时候员工被解散是因为缺乏能力或在工作中犯了严重的错误,但即便如此,公司也需要给员工一些安置,那么如何解散员工呢?以下由司盟企服小编为您介绍相关内容。

一、如何安置公司解散员工?

公司以项目组解散为由解除劳动关系的,应当提前30天书面通知劳动者,并支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。未提前30天书面通知的,再支付一个月的工资作为代理通知。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的;

(五)用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意续订的,应当依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限的劳动合同;

如何安置公司解散员工

二、公司解散有何影响

(一)公司进入清算程序。除因合并、分立而解散外,在其他解散的情形下,公司均需进行清算,通过清算,结束解散公司的既存法律关系,分配剩余财产,从而最终消灭其法人资格。

(二)公司仍存续,但应停止积极营业活动。在清算期间,公司存续,但不得开展积极的经营活动,即其活动限于与清算有关事务。

三、什么是公司任意解散

公司解散是指已经依法成立的公司因为法定事由的出现或者发生其他导致公司解散的原因,而使公司归于消灭的法律行为。

公司任意解散,又称为公司自愿解散,是相对于公司强制解散而言的,主要是指公司按照公司章程中的规定或股东会的决议而自动解散公司。主要是基于公司自己的要求而自愿进行的解散。

根据我国《公司法》的规定,发生下列情形之一的,公司可以自愿解散:

1、公司章程中规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。

2、公司股东会作出解散决议。对于公司解散须股东会特别决议,法律规定应当由公司2/3以上的表决权通过。

3、因公司合并或分立需要解散的。

公司进入解散程序后,在清算工作结束之前,公司仍具有法人资格,但其权利能力受到严格的限制,仅限于从事清算范围内活动,不得再从事其他营业活动。公司相应的代表机关和代表人的权利自公司清算组成立之日起终止,由清算人代表公司进行清算活动。

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