合伙人解散的条件，合伙人解散时的清算流程

合伙人解散的条件包括合伙协议约定的营业期届满，合伙人不愿继续经营。合伙协议约定的解散原因出现，合伙人不具备法定人数，依法吊销营业执照，只需满足其中之一。合伙人解散时的清算流程是选择清算人，通知债权人、报告公告、备案登记、财产分配、清算报告编制、注销登记。

一、合作伙伴解散的条件

解散合伙人只需满足以下条件之一：

1.合伙协议约定的经营期届满，合伙人不愿继续经营的。

2.合伙协议约定的解散原因。

3.所有合伙人决定解散。

4.合伙人没有法定人数。

5.合伙协议约定的合伙目的已经实现或无法实现。

6.营业执照依法吊销。

7.法律、行政法规定的合伙企业解散的其他原因。

二、公司强制解散的原因

1、主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。

2、责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。

3、被吊销营业执照。

三、公司解散如何赔偿员工

支付经济补偿金。工作一年，支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。没有提前通知的，额外多支付一个月的工资。

（一）一般劳动者的补偿

根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）孕期员工的补偿

1、当地的政策对三期妇女有特殊保护规定的，按规定执行。

2、若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。

3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金 生活费 产假工资 生育费用等。