公司解散提前通知怎么赔偿

在社会上每一家公司倒闭或者企业破产都是有区别的，对于破产之后对员工的赔偿也是不同的，相信大家所想知道的无非就是公司解散后我们作为员工是会获得怎么样的赔偿。那么，公司解散提前通知怎么赔偿？下面就跟着司盟企服小编一起来了解一下吧。

一、公司解散提前通知怎么赔偿

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

二、解散公司诉讼需要注意哪些问题

解散公司诉讼需要注意下列问题：

（一）并非所有股东都能起诉请求解散公司。只有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以在符合法定条件时，请求人民法院解散公司。

（二）在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的情况下股东才可以要求解散公司。

（三）股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。

三、公司解散部门要求调岗怎么办

公司解散部门要求调岗，动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。