公司突然解散的原因
公司突然解散的原因有五个,即公司章程规定的解散、股东大会解散、法律解散、公司行政强制解散、司法强制解散,即公司章程规定的解散原因,或公司合并、分立等。
一、公司突然解散的原因
公司突然解散的原因如下:
1.公司章程规定的解散
公司章程是公司成立、经营、终止的基本依据。对于公司解散的条件或原因,只要不违反法律、行政法规的强制性规定,公司章程就可以规定公司解散的原因。当公司章程规定的解散原因发生时,公司将进入解散程序。
2.解散股东大会
即股东大会、股东大会或一人有限责任公司股东、外商投资公司董事会的解散。公司章程未规定解散原因的,可以通过股东大会解散。
3.法定解散
当公司有合并和分立的原因时,也需要解散。当合并原因发生时,原公司在吸收合并时解散;新合并时,原公司解散;原公司不解散。
4.公司行政强制解散
指公司因自身违法行为被吊销营业执照、责令关闭或者撤销。在存续过程中,公司可以因违反法律、行政法规、规章的强制性规定而被行政主管部门吊销营业执照、责令关闭或者撤销。
5.司法强制解散

二、公司的部门解散如何赔偿员工
公司的部门解散员工,如何赔偿员工的规定如下:
1.用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;
2.单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资;
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;
4.公司领导不同意按照法律执行的 ,可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
三、公司强制解散的事由有哪些
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
2、股东会或者股东大会决议解散。
3、因公司合并分立需要解散。
4、公司违反法律、行政法规的规定被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
5、股东请求法院强制解散公司。
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