公司解散部门,员工该怎么办
公司解散部门,员工有赔偿,即支付经济补偿,按工作年限计算,即员工在本单位工作一年以上,支付月工资标准的经济补偿,六个月以下按半年计算。
一、公司解散部门,员工该怎么办?
公司解散部门,员工有赔偿,具体如下:
1.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿
2.经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。司盟企业服务提醒您,六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司解散要满足的条件
公司有下列情形之一的,可以解散:
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时;
(二)股东会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散的。
公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的,应当解散,由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员成立,进行清算。
三、公司解散孕妇如何赔偿
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。
具体来说,经济补偿规则如下:
1、劳动者在用人单位工作每满1年的,用人单位就需要向劳动者支付1个月工资,作为经济补偿;
2、劳动者在用人单位工作时间为6个月以上、不满1年的,工作时间也按照1年计算。此时用人单位需要支付劳动者1个月工资,作为经济补偿;
3、劳动者在用人单位工作时间不满6个月的,按照半年计算,用人单位需要向劳动者支付半个月工资,作为经济补偿。
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