公司解散员工安置程序是什么

公司破产后，应当办理破产清算手续。公司破产的，企业员工也应当按照有关法律程序解散。那么，公司解散员工安置的具体程序是什么呢？解散工人应该如何补偿？以下是公司解散员工安置程序的相关内容。

一、公司解散员工安置程序是什么？

(一)了解企业解散背景信息，确定企业具体需求

为了为解散企业提供法律服务，律师必须充分了解企业的实际情况，清楚了解企业的情况和需求，以确定企业对员工安置的态度（如是否计划消化其他公司）和公司级别的时间表。

(二)梳理企业解散涉及的人员信息和外部关系

需要核实企业组织框架、劳动合同类型、规章制度等人事管理、部门组成、公司福利待遇、人员数量、男女比例、服务长度、身体状况、特殊员工比例等。

了解公司与劳动行政部门和工会的沟通，尽可能让外部了解企业目前的困难。

(三)制定计划

根据研究情况，从专业角度为企业出具安置计划，并与企业高级管理人员进行改进。计划初稿确定后，需要对安置计划进行一定的民主宣传程序。应征求员工意见，与工会或员工代表达成更多协议，根据情况采取合理建议，最后向全体员工公布。

二、公司解散流程

公司解散流程为成立清算组；通知或公告债权人；注销登记；公告公司终止。公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。

三、公司解散需要什么条件

第一，根据章程规定解散，在公司章程规定了营业期限或其他解散条件时，条件成就了，公司就需要解散；

第二，根据股东约定解散，股东之间通过股东会或股东大会决议的方式解散，但需注意的是，如果是有限公司，则需三分之二表决权同意，如果是股份有限公司，则必须经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。

第三，公司组织形式变更时解散，包括公司合并或者分立的情形；

第四，公司经营不善被行政机关解散，比如被依法吊销营业执照、责令关闭或被撤销；

第五，股东起诉解散，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院予以解散。

需要特别强调的是，法律上对于经营管理发生严重困难有严格的规定，不是出现亏损就可以认定，由于解散一个公司将影响公司股东、公司债权人等众多相关人员的利益，法律上还是非常慎重的。