无故解散员工如何赔偿
作为用人单位,也需要遵守法律的有关规定。如果你想解散或解雇员工,你需要遵守相关规定。符合条件的,应当依法赔偿,赔偿标准也有明确规定。那么,如何无故解散员工呢?让我们跟随司盟企服小编了解更多信息。
一、无故解散员工如何赔偿
用人单位提前终止劳动合同需支付赔偿金:
1、公司在劳动合同期间单方面终止合同(劳动者无过错)属于非法终止劳动合同的,公司应当支付经济补偿金额的两倍。
2、公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同的,应当再支付一个月的工资。
3、《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金按半年内半个月计算,满半年按一个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致,用人单位终止劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿,最多不得超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。

二、公司解散的原因
(一)公司所经营的事业已经完成或不能完成,公司所定的章程关于解散的事由发生,股东大会决议解散。
(二)合并,即新设合并或吸收合并中被吸收。
(三)破产,公司宣布破产时,公司马上应解散。
(四)政府主管机关宣布命令解散。
(五)法院裁定解散。
三、公司解散了员工怎么办
公司解散,也就意味着公司这一主体将不存在了,以人来类比的话,相当于合同的一方死亡了,那么合同就无法继续履行了。因此根据劳动合同法的规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的,视为劳动合同终止。根据劳动合同法的规定,劳动合同终止的,用人单位应当依法支付经济补偿金。
经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
那在实务中比较难的是,尽管法律规定员工有权取得补偿金,但由于企业已经解散,没有人来负责支付,因此员工的补偿金无法得到支付。
在这种情况下,一方面员工可以以债权人的身份申请破产程序,并按破产清算程序获得清偿,另一方面,如果企业已经进行破产或清算程序的,员工就无需自行申请破产,而是可以申报债权。那经济补偿金是属于第一顺位的债权,应当优先得到清偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止: (一) 劳动合同期满的; (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)
劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四) 用人单位被依法宣告破产的; (五)
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六) 法律、行政法规规定的其他情形。
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