公司强制解散有哪些条件

针对于公司强制解散这一名词，大家可能不是太了解，所谓公司司法强制解散，其实就是指公司经营出现重大损害等导致公司机构不能按照法定程序作出决策陷入无法正常运转时，依据股东的申请，由法院裁判解散公司的法律制度。那么公司强制解散有哪些条件呢？接下来司盟企服小编就来为大家详细解答。

一、公司强制解散有哪些条件

根据《公司法》第182条的规定，公司司法强制解散应满足以下条件：

（1）公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失；

（2）其他途径不能解决该问题；

（3）由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东申请。

在符合上述条件后，公司股东可以请求法院判令公司解散。

二、什么是公司任意解散

公司解散是指已经依法成立的公司因为法定事由的出现或者发生其他导致公司解散的原因，而使公司归于消灭的法律行为。

公司任意解散，又称为公司自愿解散，是相对于公司强制解散而言的，主要是指公司按照公司章程中的规定或股东会的决议而自动解散公司。主要是基于公司自己的要求而自愿进行的解散。

根据我国《公司法》的规定，发生下列情形之一的，公司可以自愿解散：

1、公司章程中规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。

2、公司股东会作出解散决议。对于公司解散须股东会特别决议，法律规定应当由公司2/3以上的表决权通过。

3、因公司合并或分立需要解散的。

公司进入解散程序后，在清算工作结束之前，公司仍具有法人资格，但其权利能力受到严格的限制，仅限于从事清算范围内活动，不得再从事其他营业活动。公司相应的代表机关和代表人的权利自公司清算组成立之日起终止，由清算人代表公司进行清算活动。

三、公司突然解散员工赔偿标准

公司突然解散员工一般是不会获得赔偿的，只会获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。