解散后公司判断程序是什么

每个企业的创始人都对自己的企业充满了无限的愿景，但并不是每个人都能达到一定的高度，最终只能进行清算。因此，以下是解散后公司判决程序的相关知识。我希望能帮助你解决相应的问题，当然，你也可以咨询司盟企服。

一、解散后公司判决的程序是什么？

(1)成立清算组

公司章程规定的营业期届满或者公司章程规定的其他解散原因，或者股东大会决议解散的，应当在公司法规定的15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员可以是股东、董事或其他人。

债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组，解散公司15日以上未成立清算组进行清算的。

公司因违反法律、行政法规被责令解散或者因撤销许可而解散的，由有关主管机关组织股东、有关机关和有关专业人员组成清算组。

(2)通知债权人

清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内至少在报纸上公告3次；债权人应当自收到通知之日起30日内，自第一次公告之日起90日内向清算组申报债权。

(3)注销登记

清算组完成工作后，向公司登记机关报送股东大会及有关机关确认的清算报告，申请注销公司登记。

(4)公告公司终止

公司注销登记后，将公司解散公告发布在公司所在地。

二、公司解散资产如何变卖

公司依法解散资产的处置办法：一般情况下，应当先成立清算组，对该公司债权、债务进行清算，并制作清算报告。按照清算报告，依法分配公司破产财产，清算结束后，应当依法申请公司注销登记。

《公司法》第一百八十三条 公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

三、公司解散如何赔偿员工

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。