强制解散公司诉讼程序

在我们的日常生活中，有很多公司无法承受经济压力，导致公司解散，所以你知道强制解散公司的诉讼程序吗？为了帮助您更好地学习和理解相关的法律知识，司盟企服小编整理了相关内容，让我们一起理解。

一、 强制解散公司的诉讼程序

(一)前置程序

《公司法》没有规定强制解散公司的前提程序。但从《公司法》规定的股东代表诉讼制度可以看出，股东代表诉讼的前提必须耗尽内部救济，即股东可以在股东向公司提出权利主张而不能实现的前提下，代替公司提起诉讼。与股东代表诉讼相比，强制解散公司的诉讼后果要严重得多。根据明显的法律漏洞填补方法，强制解散公司应以耗尽内部救济程序为必要的预先程序。

内部救济程序如何耗尽？笔者认为可以从以下两个方面来衡量:

首先，起诉股东向公司明确表达了公司陷入僵局的救济方式，不应包括解散公司的极端手段。如果公司陷入僵局，股东可以行使退出权，即公司其他股东以公平价格收购其持有的股份，以保护公司，或者行使出名权，要求对方股东向公司或其他股东出售股份，除对方股东在公司的股东身份外，以保护公司。

其次，在相当长的期限内，起诉股东的明确要求没有得到公司或其他股东的有效回应。公司或其他股东之所以不强调合理的期限，而是强调相当大的期限，是为了让公司或其他股东有一个充分必要的谈判周期来起诉股东，以避免强制解散公司的极端诉讼。一般来说，公司或其他股东应给予不少于三个月的期限。如果在上述期间没有确定的结果，可以认为起诉股东已经耗尽了内部救济手段。

(二)审理程序

鉴于强制解散公司可能导致公司死亡和清算的法律后果，作者认为强制解散公司的案件可以参照破产法的有关规定进行。事实上，法院在受理破产案件后，是否裁定允许进入破产程序，进入破产程序后的清算工作，是否作出强制解散公司的判断，可能导致清算程序有许多相似之处。根据破产法的有关规定，案件的管辖权由债务人住所地人民法院管辖。因此，在建立强制解散公司案件的管辖权时，也应当以公司所在地人民法院作为管辖权法院。

由于强制解散公司可能导致公司死亡，进而影响公司内外的人际关系和财产关系，这类案件显然不是事实清楚、权利义务明确、争议小的简单案件。因此，简易程序不能应用于审判程序，而应通过普通程序进行审判，以反映法院对此类案件的严谨和谨慎态度。

至于强制解散公司案件的判决形式，各国有不同的做法。英国采取令状形式，美国和大陆法国采取判决方式。我国民事诉讼法或公司法没有明确规定。破产法是我国现有法律框架中唯一规定法院解散企业的法律（破产和司法强制解散可视为公司解散的形式，但原因有本质区别），即人民法院宣布债务人破产的，应当以裁定的形式。 有鉴于此，笔者认为，司法强制解散公司案件的判决形式也应以判决的形式维护同类判决的基本原则。司法强制解散公司不同于裁定破产，应当赋予当事人上诉的权利。

(三)必经程序

如果一味纵容股东提起解散公司诉讼，可能会导致股东滥用权利达到其他目的，使解散公司成为恶意股东与公司或其他股东讨价还价的工具，损害其他股东的利益。因此，法院允许公司或股东选择解散的替代纠纷解决机制是审理此类案件的必要程序。

二、公司解散的事由具体包括了哪些

1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

2、股东会或者股东大会决议解散；

股东会或者股东大会决议解散公司的，可以由董事会制订公司解散公司的方案，由股东会或者股东大会作出决议。有限责任公司股东会会议作出公司解散的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过;股份有限公司股东大会作出解散公司的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

需要注意的是，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。虽然国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的解散必须由国有资产监督管理机构决定;其中，重要的国有独资公司解散，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。

3、因公司合并或者分立需要解散；

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

解散分立是指一个公司分解为两个以上公司，本公司解散，并设立两个以上新的公司。

4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

5、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

三、公司解散应该赔偿员工吗

首先，根据我国劳动合同法的相关规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。