企业解散赔偿标准

公司解散是导致公司法人资格消除的法律行为，公司解散一般可分为人已解散和强制解散。公司解散后，将进入清算程序，需要清算。那么，公司解散的赔偿标准是什么呢？下面介绍一下这个问题！

一、公司解散赔偿标准

公司需要支付劳动者的经济补偿，因为解散决定终止劳动关系。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。未提前通知终止劳动合同的，用人单位还应当支付一个月的工资。

二、公司解散法律后果有哪些

1、解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异，英国实行“先算后散”体制，解散即意味着公司法人人格的终止，我国实行“先散后算”的体制，美国、日本和欧洲大陆国家亦然，这种解散并不导致公司法人人格消灭，只是导致清算程序的发生。只有清算完成后，公司的法人人格才消灭。

除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需进行清算。通过清算，结束解散公司的既存法律关系，分配剩余财产，从而最终消灭其法人资格。

2、公司仍存续，但应停止积极营业活动

在清算期间，公司存续，但不得开展积极的经营活动，即其活动限于与清算有关事务。

3、解散公司在特定情形下仍可恢复

我国未作规定。日本准予自愿解散的公司，在清算结束前经股东大会决议而恢复。德国亦然。

三、解散公司谁是被告

鉴于解散公司诉讼案件在性质上属于变更之诉，系变更股东和公司之间的出资和与被出资的法律关系，属有关公司组织方面的诉讼，因此，股东请求解散公司诉讼的被告应当是公司。

根据公司法及司法解释(二)对公司司法解散的原告及被告均做了明确的规定，原告应是单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，被告应当是公司。公司的其他股东应当作为第三人。